1.    %协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。

2.    %撰写和跟进落实公司总经理会议、例会、专题研讨会议等公司会议纪要。

3.    %协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划。

4.    %面统筹规划公司的人力资源战略。

5.    %建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

6.    %组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

7.    %%组织制定、执行、监督公司人事管理制度和其它相关企业管理制度。

8.    %做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

9.    %根据部门人员需求情况，提出内部调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。

10.    %制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

11.    %根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

12.    %制定薪酬政策和和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。

13.   %做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

14.    %制定公司培训计划，并组织实施。