岗位职责：

1、在部门经理的带领下，全面负责和主持人力资源部工作；
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持；
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
4、督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等；
5、协助部门经理建立并执行公司的薪资、福利制度；
6、协助部门经理建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作；
7、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
8、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
9、配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
10、处理劳资纠纷和员工投诉；
11、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、年龄在28岁以内；
2、MBA、人力资源、工商企业管理、公共事业管理、行政管理、心理学等相关专业本科及其以上学历；
3、有2-3年以上相关大型企业人力资源工作经验，2年以上管理工作经验者优先考虑
4、具备较强的管理能力、组织能力、沟通协调能力、分析能力；
5、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；
6、公平、公正、诚实、忠诚、细致、认真、团队意识、原则性强；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、爱看书，喜欢接受新鲜事物，学习能力强，不甘落后；
9、软文编辑能力强，善于总结和分析，创新思维发达；
10、认同企业文化，认同企业发展战略。