岗位职责：

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务；
8、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
9、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
11、协助经理完成公司各项活动的组织工作；
12、完成公司领导交办的其它工作。

任职要求：

1、年龄在25岁以内；
2、人力资源、工商企业管理、公共事业管理、行政管理、心理学等相关专业本科及其以上学历；
3、有1-2年人力资源相关工作经验者优先考虑；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、良好的职业道德、服务意识，诚实正直、沉稳细致、具有亲和力，有团队协作精神；
6、具有一定的沟通能力、计划与执行能力；
7、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
8、爱看书，喜欢接受新鲜事物，学习能力强，不甘落后；
9、软文编辑能力强，善于总结和分析，创新思维发达；
10、认同企业文化，认同企业发展战略。